Кадровая политика АО «Электромашиностроительный завод» направлена на развитие и укрепление кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива.
Кадровая политика Общества осуществляется по следующим направлениям:
- подбор, расстановка кадров на основе современных систем подбора и отбора персонала, с учетом их профессиональных качеств;
- совершенствование системы адаптации вновь принятых на работу специалистов;
- развитие системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников;
- активное взаимодействие с Центром занятости населения;
- привлечение в Общество выпускников и студентов профессиональных учебных заведений, готовых пойти на работу в Общество;
- организация производственных и преддипломных практик студентов высших учебных заведений и техникумов.
Для решения этих важных задач предприятием выделяются средства на профессиональную подготовку и переподготовку работников, организуется обучение смежным профессиям, а также предоставляется возможность повышения квалификации на специализированных курсах.
Кадровая политика АО «ЭМЗ» следует принципам и нормам трудового законодательства, ведется с учетом внутренних ресурсов, интересов всех категорий работников трудового коллектива, нацелена на поиск, развитие и закрепление квалифицированных рабочих и специалистов.
Социальная политика АО «»ЭМЗ» как составная часть кадровой политики представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера, гарантирующих защиту прав и интересов работников и предусматривающем, в том числе:
- обеспечение безопасных условий труда;
- дополнительные социальные гарантии и льготы;
- выплата материальной помощи при рождении ребенка;
- бесплатное питание работников;
- частичная компенсация стоимости проезда работникам;
- частичная компенсация стоимости приобретаемых работниками путевок в санаторно-курортные организации.
За достижение высоких результатов в труде, улучшение качества продукции и новаторство, активное участие в общественной жизни, многолетний добросовестный труд в АО «ЭМЗ» действует система поощрения работников, включающая в себя:
- награждение ведомственными наградами;
- вручение почетных грамот;
- поощрение денежными премиями.